Devenir une entreprise apprenante, dans un contexte de mutation du travail et de quête de sens accrue, ne se résume pas au déploiement d’une plateforme de contenus pédagogiques ni aux programmes de montée en compétences, aussi utiles soient-ils… La question, plus large, est celle de la capacité de l’entreprise à se revitaliser.
La problématique de l’engagement est devenue structurelle
59 % des salariés disent être présents, mais sans l’être réellement ! Manque de reconnaissance, absence de perspective (vision, projet, développement professionnel) ou mauvaises relations de travail, non-respect des valeurs de l’entreprise… Les raisons de cette « absence » (qu’on pourrait qualifier de démission silencieuse) sont nombreuses. Loin d’être conjoncturel, ce désengagement est devenu structurel qui témoigne d’un profond changement dans notre rapport au travail. Au-delà de la récente pandémie, la succession des crises traversées démontre que la vie n’est plus balisée, et que la quête de sens et le besoin d’une raison d’être se sont plus que jamais invités nos vies personnelles et professionnelles.
Qu’est-ce-que l’engagement ? Quels enjeux et actions mener du côté des RH et des acteurs Learning ?
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Conférence et
séminaire
Inspirer
Bousculer les idées reçues, inspirer de nouveaux référentiels, rassembler et faire émerger de nouvelles visions pour construire l’entreprise de demain.
Accompagnement managérial
Engager
Accompagner vos managers à (re)trouver la flamme, à redonner de la puissance aux relations et à incarner leur leadership au quotidien.
Coaching et
mentoring
Transformer
Guider les collectifs dans leur mode de fonctionnement relationnel pour amplifier l’énergie créative et cultiver l’intelligence collective.