Un manager peut marquer une carrière pour toujours.
Un mot d’encouragement, une opportunité donnée, une habitude d’apprentissage partagée… et la trajectoire d’un collaborateur peut changer.
> Un manager qui valorise l’apprentissage peut transformer une équipe, inspirer la curiosité et faire évoluer des carrières.
> Un manager qui l’ignore peut freiner l’engagement et limiter le potentiel collectif.
En finance où tout change à grande vitesse, ce rôle devient encore plus stratégique.
Alors comment les managers peuvent-ils devenir les catalyseurs d’une véritable culture d’apprentissage ?
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Des espaces-temps inspirationnels pour bousculer les lignes et construire l’entreprise de demain.
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Des espaces-temps créatifs pour revisiter en équipe les façons d’être et de faire du Learning en entreprise.
Accompagnement
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Des espaces-temps révélateurs pour mettre dans la lumière toutes les potentialités et initiatives Learning.