À retenir
- L’innovation relationnelle vise à réinventer les relations au sein des entreprises en mettant l’accent sur l’écoute, la confiance et les émotions
- Il est important de diagnostiquer les signaux faibles, de travailler sur la raison d’être de l’entreprise et de repenser les référentiels de réussite et de performance.
- L’entreprise apprenante est une organisation vivante qui favorise le développement des capacités et des nouveaux modes de pensée de ses membres.
- Les cinq grandes dimensions de l’entreprise apprenante sont : humaniste, holistique, collaborative, appréciative et orientée vers l’innovation.
- Il est important de célébrer les réussites et de valoriser ce qui fonctionne bien.
- Les dirigeants doivent être audacieux, s’intéresser aux sciences humaines et donner de l’autonomie aux responsables de la formation pour développer une culture apprenante.
- Il est possible de rêver grand tout en restant pragmatique dans la mise en place d’une entreprise apprenante.
En savoir plus sur nos prestations
Conférence
Activer
Des espaces-temps inspirationnels pour bousculer les lignes et construire l’entreprise de demain.
Atelier
Intégrer
Des espaces-temps créatifs pour revisiter en équipe les façons d’être et de faire du Learning en entreprise.
Accompagnement
Révéler
Des espaces-temps révélateurs pour mettre dans la lumière toutes les potentialités et initiatives Learning.