L’engagement ne se décrète plus. Il trouve ses racines au croisement de l’envie et de la raison d’agir.
Le monde de l’entreprise a littéralement changé depuis la crise de la Covid 19. Les demandes des collaborateurs ont évolué. Ils partagent volontiers leur quête de sens, leur besoin de liberté et de flexibilité et de liens. Comment les DRH peuvent répondre à ces nouveaux besoin ?
L’innovation relationnelle est une des réponses pour les organisations apprenantes afin que le lien humain soit source d’engagement, d’épanouissement, de valorisation et de performance.
Hote du podcast 𝗠𝗚𝗠𝗧 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻,
15 février 2023
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